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PAEJ

LES POINTS ACCUEIL ECOUTE JEUNES

En Occitanie 16 Missions Locales proposent dans leurs locaux
un Point Accueil Écoute Jeunes – PAEJ.
Ce sont des lieux d’écoute, de soutien, confidentiels et gratuits pour les jeunes rencontrant des problèmes de santé, d’isolement, d’addiction…et souhaitant en parler. 

Les PAEJ des 16 Missions Locales en Occitanie

MISSION LOCALE OUEST AUDOIS
6 rue Antoine Chaptal – ZA Salvaza 11000 CARCASSONNE
MISSION LOCALE DU GARD RHODANIEN
5 rue des Jardins du Souvenir
BP 21040 – 30201 BAGNOLS SUR CEZE CEDEX
MISSION LOCALE D’ALES PAYS CEVENNES
L’ATOME 2 rue Michelet » – 30100 ALES
MISSION LOCALE NIMES METROPOLE
281 chemin du Mas Coquillard – 30900 NIMES
MISSION LOCALE RHONE ARGENCE
24 rue Ledru Rollin / BP 45 – 30300 BEAUCAIRE

MISSION LOCALE DE LA HAUTE-GARONNE
61 Rue Pierre Cazeneuve – 31200 TOULOUSE
MISSION LOCALE DE TOULOUSE
32 Rue de la Caravelle – 31500 TOULOUSE

MISSION LOCALE GARRIGUE & CEVENNES
Résidence Les Jardins de Silène – Bât A – 120, allée Eugène Saumade – BP 22 – 34270 ST MATHIEU TREVIERS
MISSION LOCALE DU CŒUR D’HERAULT
1 rue de la Sous-Préfecture – 34700 LODEVE
MISSION LOCALE MONTPELLIER METROPOLE
Immeuble Le Bélem 3558 rue Vendémiaire – 34000 MONTPELLIER
MISSION LOCALE PETITE CAMARGUE HERAULTAISE
356 avenue des Abrivados – BP 9 34401 – LUNEL CEDEX
MISSION LOCALE DU BASSIN DE THAU
4, quai de la Résistance Passage du Dauphin – 34200 SETE

MISSION LOCALE DU LOT
66 Bd Gambetta – 46000 CAHORS

MISSION LOCALE LOZERE
1 rue Faubourg Montbel – 48000 MENDE

MISSION LOCALE DU TARN-SUD
MCEF – 7 Place Pierre Fabre – 81100 CASTRES

MISSION LOCALE DE TARN-&-GARONNE
15 Allée de l’Empereur – 82000 MONTAUBAN

RESSOURCES EN TÉLÉCHARGEMENT
À VOIR AUSSI

CPF

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
Qu’est-ce que c’est ?

Depuis le 1er janvier 2015, le CPF, Compte Personnel de Formation est créé. Il est l’un des 3 comptes qui forment le CPA (le Compte Personnel d’Activité), avec le CEC (Compte d’Engagement Citoyen) et le CPP (Compte Prévention Pénibilité).

Le CPF offre aux titulaires de nouveaux droits pour se former tout au long de leur vie professionnelle.
Il s’agit d’un compte individuel et rechargeable en heures pour se former. En cas de changement de situation professionnelle (salarié, demandeur d’emploi, créateur d’entreprise…), les heures ne sont pas perdues et peuvent être utilisées pour financer des formations .

Pour qui ?

Pour toutes les personnes de 16 ans et plus et, par dérogation, aux jeunes de 15 ans ayant signé un contrat d’apprentissage. Il est utilisable tout au long de la vie professionnelle, jusqu’à la retraite.

Pour quoi faire ?

Votre compte d’heures indique le nombre d’heures dont vous disposez pour effectuer une formation. Cette formation doit figurer sur une liste de formations éligibles au Compte personnel de formation établie par les partenaires sociaux. Il s’agit de formations visant notamment les objectifs suivants :

  • Acquisition d’une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.)
  • Acquisition du socle de connaissances et de compétences
  • Accompagnement pour la validation des acquis de l’expérience (VAE)
  • Bilan de compétences
  • Création ou reprise d’une entreprise
  • Acquisition de compétences nécessaires à l’exercice des missions de bénévoles ou volontaires en service civique
  • Financement du permis B (préparations à l’épreuve théorique du code de la route et à l’épreuve pratique du permis de conduire) sous condition.
COMMENT UTILISER SON CPF ?

Le titulaire prend l’initiative d’utiliser son Compte afin de concrétiser son projet de formation. Il doit donner son accord pour l’utilisation de ses heures.
Si vous n’avez pas assez d’heures sur votre CPF, des financements complémentaires peuvent vous être accordés au moment de la validation de votre dossier.

La Mission Locale vous accompagnera dans votre démarche et fera le lien avec le ou les financeurs de la formation.

À VOIR AUSSI

La Garantie Jeunes

La Garantie jeunes

C’est une étape du PACEA.
C’est un parcours adapté et intensif qui peut être proposé au jeune par le conseiller de la Mission Locale.

Pour qui ?

Pour les jeunes de 16 à moins de 26 ans, ni en emploi, ni en études, ni en formation ayant des ressources inférieures au RSA ou sans soutien familial.

Un référent de la mission locale analysera la situation, les demandes, le projets et les besoins du jeune.

Il formalisera ensuite un diagnostic identifiant et valorisant les compétences du jeune. Le jeune pourra signer un contrat d’engagements d’une durée de 12 mois.

Comment ?

L’adhésion au dispositif est une nécessité et la participation est obligatoire.

Durant 12 mois, La Mission Locale accompagne le jeune de façon intensive et personnalisée en construisant avec lui un parcours dynamique, individuel et collectif, combinant expériences de travail, élévation du niveau de connaissances/compétences clefs et suivi social.

Afin d’appuyer son implication et en fonction de ses ressources, le jeune bénéficie d’une allocation forfaitaire mensuelle d’un montant maximum d’environ 497 € (revalorisé chaque année). L’allocation est cumulable avec des revenus d’activité tant que ceux-ci ne dépassent pas 300 € par moi.

Cette aide financière est un outil d’accompagnement pour que le jeune soit dans des conditions matérielles lui permettant de suivre son parcours. Elle est versée chaque mois sous réserve que le jeune justifie de ses démarches de recherches d’emploi.

 

À VOIR AUSSI

Le site du Ministère du travail – La Garantie Jeunes 

Le contrat d’ apprentissage

Objectif

Permettre à un jeune de suivre une formation en alternance en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.

Employeurs éligibles

Entreprises du secteur marchand et non marchand
Les collectivités territoriales et la fonction publique

Bénéficiaires

Pour les jeunes de 16 ans à 29 ans révolus. 

Sans limite d’âge pour une personne reconnue travailleur handicapé

Possible à partir de 15 ans. 

Durée

Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée limitée ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.

La durée du contrat d’apprentissage, lorsqu’il est conclu pour une durée limitée, ou de la période d’apprentissage, lorsque le contrat d’apprentissage est conclu dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, peut varier de 6 mois à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée.

Temps de travail hebdomadaire 35h

Formation

Formation obligatoire comprise dans le temps de travail.
Ne peut être < à 400h/an.

Statut

Salarié (contrat de travail), non compris dans les effectifs

Rémunération

La rémunération versée à l’apprenti varie entre 27% et 100% du SMIC, en fonction de l’âge et de l’année d’exécution du contrat.

Tutorat

L’employeur désigne un maître d’apprentissage qui a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti des compétences nécessaires à l’obtention du titre ou du diplôme préparé.

Aides à l’employeur

Les employeurs d’apprentis peuvent bénéficier d’un certain nombre d’aides financières :

  • Une aide unique pour les employeurs d’apprentis ;
  • Une exonération de cotisations sociales. Celle-ci peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan.
  • Aides en cas d’embauche d’un travailleur handicapé.
  • Des déductions fiscales de la taxe d’apprentissage (bonus alternants, frais de stage, dons en nature)
RESSOURCES EN TÉLÉCHARGEMENT
À Voir aussi 

Le portail de l’alternance (offres, simulateur, infos…)
Me former en région
La bonne alternance
Aide uniques pour les employeurs d’apprentis
Aide en cas d’embauche d’un travailleur handicapé

ARML MONTPELLIER

  • 185 bis allée du nouveau monde – 34000 Montpellier
  • 04 67 73 27 35
  • contact@armloccitanie.org

ARML TOULOUSE

  • 61 rue Pierre Cazeneuve – 31200 Toulouse
  • 05 34 40 36 20
  • contact@armloccitanie.org

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