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Nov
21
CPF
LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
Qu’est-ce que c’est ?

Depuis le 1er janvier 2015, le CPF, Compte Personnel de Formation est créé. Il est l’un des 3 comptes qui forment le CPA (le Compte Personnel d’Activité), avec le CEC (Compte d’Engagement Citoyen) et le CPP (Compte Prévention Pénibilité).
Le CPF offre aux titulaires de nouveaux droits pour se former tout au long de leur vie professionnelle.
Il s’agit d’un compte individuel et rechargeable en heures pour se former. En cas de changement de situation professionnelle (salarié, demandeur d’emploi, créateur d’entreprise…), les heures ne sont pas perdues et peuvent être utilisées pour financer des formations qualifiantes qui donnent lieu à une certification professionnelle ou à une qualification reconnue.

Pour qui ?

Pour toutes les personnes de 16 ans et plus et, par dérogation, aux jeunes de 15 ans ayant signé un contrat d’apprentissage. Il est utilisable tout au long de la vie professionnelle, jusqu’à la retraite.

Pour quoi faire ?

Votre compte d’heures indique le nombre d’heures dont vous disposez pour effectuer une formation. Cette formation doit figurer sur une liste de formations éligibles au Compte personnel de formation établie par les partenaires sociaux. Il s’agit de :

  • Formations transversales et formations métiers, certifiantes et qualifiantes
  • Socle de compétences (CLEA)
  • Accompagnement à la VAE
  • Depuis le 1er janvier 2017 :
    • Actions permettant de réaliser un bilan de compétences
    • Formations dispensées aux créateurs et repreneurs d’entreprises
  • Depuis le 15 mars 2017 : financement Permis de conduire (pour les auto-écoles agrées)
COMMENT UTILISER SON CPF ?

Le titulaire prend l’initiative d’utiliser son Compte afin de concrétiser son projet de formation. Il doit donner son accord pour l’utilisation de ses heures.
Si vous n’avez pas assez d’heures sur votre CPF, des financements complémentaires peuvent vous être accordés au moment de la validation de votre dossier.

La Mission Locale vous accompagnera dans votre démarche et fera le lien avec le ou les financeurs de la formation.

À VOIR AUSSI

Oct
31
La Garantie Jeunes
La Garantie jeunes

C’est une étape du PACEA.
C’est un parcours adapté et intensif qui peut être proposé au jeune par le conseiller de la Mission Locale.

Pour qui ?

Pour les jeunes de 16 à moins de 26 ans, ni en emploi, ni en études, ni en formation ayant des ressources inférieures au RSA ou sans soutien familial.

Un référent de la mission locale analysera la situation, les demandes, le projets et les besoins du jeune.

Il formalisera ensuite un diagnostic identifiant et valorisant les compétences du jeune. Le jeune pourra signer un contrat d’engagements d’une durée de 12 mois.

Comment ?

Durant 12 mois, l’accompagnement alternera des ateliers collectifs, des entretiens individuels, des immersions en entreprises. L’adhésion au dispositif est une nécessité et la participation est obligatoire.
Les 4 premières semaines de la Garantie jeunes se déroulent en collectif afin de créer une dynamique de groupe. Plusieurs ateliers (charte de vie de groupe, raisonnements logiques, droits et devoirs…), formations (premiers secours, prévention des risques) ponctuent ces premières semaines en parallèle des modules de préparation et de recherche active de périodes d’immersion en entreprise et de solutions d’emploi.
A l’issue de cette première phase, les jeunes continuent leurs démarches et voient régulièrement leur référent en suivi individuel.

Le jeune bénéficie d’une aide mensuelle de 480 euros (l’allocation est cumulable avec des revenus d’activité tant que ceux-ci ne dépassent pas 300 € net par mois). Cette aide financière est un outil d’accompagnement pour que le jeune soit dans des conditions matérielles lui permettant de suivre son parcours. Elle est versée chaque mois sous réserve que le jeune justifie de ses démarches de recherches d’emploi.

RESSOURCES EN TÉLÉCHARGEMENT
Icône

Dépliant Garantie Jeunes Septembre 2017

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À VOIR AUSSI

Le site du Ministère du travail – La Garantie Jeunes 

Oct
24
Le contrat d’ apprentissage
Objectif

Permettre à un jeune de suivre une formation en alternance en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.

Employeurs éligibles

Entreprises du secteur marchand et non marchand
Les collectivités territoriales et la fonction publique

Bénéficiaires

Pour les jeunes de 16 ans à 29 ans révolus. 
Possible à partir de 15 ans. 

Durée

CDD de 1 à 3 ans correspondant à la durée du cycle de formation conduisant à la qualification ou CDI.
Temps de travail hebdomadaire 35h

Formation

Formation obligatoire comprise dans le temps de travail.
Ne peut être < à 400h/an.

Statut

Salarié (contrat de travail), non compris dans les effectifs

Rémunération

La rémunération versée à l’apprenti varie entre 25 % et 75 % du SMIC, en fonction de l’âge et de l’année d’exécution du contrat.

Tutorat

L’employeur désigne un maître d’apprentissage qui a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti des compétences nécessaires à l’obtention du titre ou du diplôme préparé.

Aides à l’employeur

Depuis le 01 janvier 2019 l’aide concerne uniquement les entreprises de moins de 250 salariés et pour les contrats d’apprentissage visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat.

4 125 euros maximum pour la 1re année du contrat
2 000 euros maximum pour la 2e année du contrat
1 200 euros maximum pour la 3e année du contrat
Elle peut exceptionnellement être accordée une 4e année (à hauteur de 1 200 euros) dans certaines situations où le contrat d’apprentissage excède 3 ans (par exemple en cas d’échec à l’obtention du diplôme ou du titre professionnel visé).

 

Les Missions Locales sont investies au côté de la région sur
* les prescriptions sur le dispositif Objectif apprentissage pour accompagner les jeunes vers la signature d’un contrat d’apprentissage, sur une période de 3 mois en CFA.
* la promotion de l’apprentissage auprès des entreprises et des collectivités territoriales par les développeurs de l’apprentissage des Missions Locales,
* l’accompagnement les jeunes apprentis jusqu’à leur intégration dans l’entreprise.

RESSOURCES EN TÉLÉCHARGEMENT
À Voir aussi 

Le portail de l’alternance (offres, simulateur, infos…)
L’apprentissage en Région Occitanie 
Me former en région
Site jeune région / je suis apprenti.e
La bonne alternance

Oct
11
PACEA
Qu’est-ce que c’est ?

Le PACEA permet au jeune de travailler sur son projet professionnel et d’être accompagné dans son accès à l’autonomie et à l’emploi.
Le PACEA est constitué de plusieurs étapes définies entre le jeune et son conseiller de la Mission Locale.
C’est un contrat qui engage les signataires. 

Pour qui ?

Le PACEA concerne les jeunes de 16 et 25 ans qui ont besoin de soutien dans leurs démarches.

Le contenu du contrat

Le conseiller établit un bilan de la situation du jeune, de son projet et des moyens à mettre en oeuvre pour l’atteindre.
Le PACEA est constitué de phases d’accompagnement successives qui peuvent s’enchaîner pour une durée maximum de 24 mois consécutifs. 

Les phases d’accompagnement peuvent comporter :
des périodes de formation,
des situations professionnelles, y compris des périodes de mise en situation en milieu professionnel, 
des actions spécifiques, 
des actions portées par d’autres organismes susceptibles de contribuer à l’accompagnement.

Chaque phase fait l’objet d’objectifs définis avec le jeune et d’un temps d’évaluation à son terme, afin que le jeune mesure sa progression vers l’accès à l’emploi et l’autonomie.

Par exemple
Le jeune n’a pas de couverture santé et souhaite définir son projet professionnel

Objectif 1 = Engager des démarches liées à la couverture sociale
Action 1 : ouvrir des droits à la santé auprès de la CPAM
Action 2 : rencontrer une assistante sociale.

Objectif 2 = Définir le projet professionnel
Action 1 : faire un bilan de compétences
Action 2 : participer à un atelier pour aider le jeune à définir mon projet professionnel.

Pour construire le parcours du jeune, le conseiller mobilise l’ensemble de l’offre de services de la Mission Locale : contrats aidés, accompagnement à la création d’activité, parrainage, mission de service civique, les modules de formation professionnelle…

Sous certaines conditions, et en fonction du respect des engagements pris par le jeune dans le cadre du PACEA, le conseiller peut PONCTUELLEMENT délivrer une aide financière limitée destinée à faciliter les démarches.
Elle n’est ni un revenu de subsistance ni un droit, mais elle est destinée à  soutenir le jeune  ponctuellement dans son parcours.

Un contrat est un engagement.  Le PACEA peut être interrompu si les engagements pris ne sont pas respectés.

À VOIR AUSSI

Sur le site du Ministère du travail  Le PACEA

ARML MONTPELLIER

  • 185 bis allée du nouveau monde – 34000 Montpellier
  • 04 67 73 27 35
  • contact@armloccitanie.org

ARML TOULOUSE

  • 61 rue Pierre Cazeneuve – 31200 Toulouse
  • 05 34 40 36 20
  • contact@armloccitanie.org

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